结论：你遇到的情况涉及两个不同的法律关系，一是你与父母之间可能存在的劳动或劳务关系（关于工资问题），二是你与父母之间的抚养关系（关于抚养费问题）。这两个问题需要分别进行分析和处理。
关于工资问题
法律关系分析：
- 如果你与父母之间存在明确的劳动或劳务合同关系，比如你为父母工作，他们应当按照约定支付你工资。这种情况下，父母不支付工资的行为可能构成违约，你可以依据合同或相关法律规定要求他们支付。
- 如果你与父母之间并未形成明确的劳动或劳务关系，而是基于家庭关系进行的一些家务劳动或协助，那么这种情况可能不构成法律上的劳动或劳务关系，也就难以直接要求支付工资。但即便如此，家庭成员之间应当相互尊重和支持，父母不支付“工资”的行为在道德上可能受到质疑。
建议行动：
- 首先，尝试与父母进行沟通，明确你们之间的约定和期望，看是否能够达成共识。
- 如果沟通无果，且你确实认为存在劳动或劳务关系，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），咨询专业律师（即我，马嘉懿律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。
关于抚养费问题
法律关系分析：
- 抚养费是父母对未成年子女或不能独立生活的成年子女所负有的法定义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
- 然而，如果你已经成年且能够独立生活，那么父母就没有法律上的义务继续支付你抚养费。此时，他们要求你“还抚养费”的说法在法律上是没有依据的。
建议行动：
- 如果你仍然未成年或不能独立生活，且父母拒绝支付抚养费，你可以向法院提起诉讼，要求父母履行抚养义务。
- 如果你已经成年且能够独立生活，父母要求你“还抚养费”是没有法律依据的。你可以与父母进行沟通，解释相关法律规定，看是否能够化解误会。
- 如果沟通无果，且父母的行为给你造成了困扰或损失，你可以考虑咨询专业律师（即我，马嘉懿律师），了解你的具体权益和可能的应对措施。
总结与进一步思考：你遇到的问题涉及家庭关系和法律关系的交织。在处理这类问题时，既要考虑法律的规定和权益的保护，也要考虑家庭关系的和谐与维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。