结论：员工患有强制性的脊柱炎是否能安排工作，需根据其病情严重程度、是否构成工伤以及是否影响工作能力等多方面因素综合判断。
分析角度一：病情严重程度与工作能力
病情轻微，不影响工作：
- 如果员工的强制性脊柱炎病情较轻，经过适当治疗和休息后，能够正常履行工作职责，且不会对工作造成明显影响，那么用人单位可以安排其继续工作。
- 在此情况下，用人单位应关注员工的身体状况，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保员工能够顺利完成工作任务。
病情严重，影响工作：
- 如果员工的强制性脊柱炎病情严重，导致无法正常履行工作职责，或者工作可能加重其病情，那么用人单位应考虑调整其工作岗位或安排其休息。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的身体健康和安全，不得安排员工从事其无法胜任或可能危害其健康的工作。
分析角度二：是否构成工伤
构成工伤：
- 如果员工的强制性脊柱炎是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么该员工应享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，用人单位应按照工伤保险的相关规定，为员工提供医疗救治、经济补偿等保障措施，并根据员工的病情和康复情况，合理安排其工作或休息。
不构成工伤：
- 如果员工的强制性脊柱炎并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的条件，那么该员工不享受工伤保险待遇。
- 但即便如此，用人单位仍应关注员工的身体状况，根据其病情和工作能力，合理安排其工作或休息，以体现人文关怀和法律责任。
分析角度三：法律义务与责任
用人单位的法律义务：
- 用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
- 当员工患有疾病或受伤时，用人单位应提供必要的医疗救治和帮助，并根据员工的病情和工作能力，合理安排其工作或休息。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反相关法律法规，安排员工从事其无法胜任或可能危害其健康的工作，导致员工病情加重或发生其他损害的，用人单位应承担相应的法律责任。
建议：
- 对于患有强制性脊柱炎的员工，用人单位应首先了解其病情严重程度和工作能力情况。
- 根据员工的实际情况，合理安排其工作或休息，并提供必要的支持和帮助。
- 如果员工病情严重或构成工伤，用人单位应及时为其申请工伤保险待遇，并按照相关规定提供医疗救治和经济补偿。
- 在整个过程中，用人单位应与员工保持密切沟通，了解其需求和困难，共同协商解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。