解除劳动合同通知书（单位辞退版）的撰写需严格遵循《劳动合同法》及相关法规，核心要点包括明确解除事由、法律依据、解除时间及经济补偿安排。以下是具体撰写要点及示例模板：

一、撰写核心要点

1. 明确解除事由

   • 需具体说明辞退原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况重大变化等），避免模糊表述。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（非过错性解除）、第41条（经济性裁员）。

2. 引用具体法律条款

   • 根据解除事由对应法律条文（如第39条第2款“严重违反用人单位规章制度”），增强合法性。

3. 通知解除时间

   • 明确劳动合同解除的具体日期（如“自本通知送达之日起解除”或“于XX年XX月XX日解除”）。

4. 经济补偿安排

   • 若属非过错性解除或经济性裁员，需说明补偿标准（如N个月工资）及支付时间。
     
   • 例外：若员工存在《劳动合同法》第39条过错情形，单位无需支付补偿。

5. 工作交接与后续义务

   • 要求员工限期办理工作交接，并归还公司财物、保密信息等。

6. 送达方式与签字确认

   • 注明通知送达方式（如当面签收、邮寄、电子邮件），并保留送达证据。

二、示例模板

解除劳动合同通知书
（单位名称）
致：（员工姓名） 身份证号：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因您存在以下情形：（具体事由，如“2023年X月X日至X月X日连续旷工5日，严重违反公司《考勤管理制度》第X条”），公司决定依法解除与您的劳动合同，具体如下：

1. 解除依据：

   • 依据《劳动合同法》第39条第2款（或其他条款）。
     

2. 解除时间：

   • 劳动合同自XX年XX月XX日（通知送达日/指定日）起解除。
     

3. 经济补偿：

   • 因您存在过错，公司无需支付经济补偿。
     
   • （若需补偿：公司支付您经济补偿金人民币XX元，于XX年XX月XX日前支付至工资账户。）
     

4. 工作交接：

   • 请于XX年XX月XX日前完成工作交接，并归还公司财物（如电脑、门禁卡等）。
     

5. 后续义务：

   • 您需继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
     

公司名称（盖章）
日期：XX年XX月XX日

员工签收：
□ 已签收（签字：________ 日期：_____）
□ 拒收（见证人：_____ 日期：________）

三、注意事项

1. 事实依据充分：解除事由需有证据支持（如考勤记录、违纪通知、绩效评估表等）。
   
2. 程序合法：
   
   • 依据《劳动合同法》第43条，解除前需通知工会（如有）。
     
   • 非过错性解除需提前30日书面通知或支付代通知金。
     
3. 避免歧义：语言简洁明确，避免使用“协商”“自愿离职”等表述，防止被认定为员工主动离职。
   

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合案例细节提供针对性建议。