工伤未造成伤残但解除劳动合同的，赔偿项目及标准主要包括经济补偿金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助费以及其他相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因特定情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿金。
   • 支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例：假设员工在单位工作了5年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为5个月工资，即30000元。

2. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准按照员工受伤前的月工资计算。
   • 实例：若员工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则单位应支付停工留薪期工资共计36000元。

3. 医疗费

   • 支付条件：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则医疗费由单位承担。
   • 支付标准：按照实际发生的医疗费用进行报销，但需符合上述目录和标准。
   • 实例：员工因工伤手术，共花费医疗费用50000元，且均符合工伤保险相关目录和标准，则这50000元应由工伤保险基金或单位支付。

4. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 支付标准：护理费标准根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明进行确定。
   • 实例：若员工在停工留薪期需要护理，且当地护工市场价格为每天200元，护理期为30天，则单位应支付护理费6000元。

5. 伙食补助费

   • 支付条件：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则伙食补助费由单位承担。
   • 支付标准：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 实例：若员工住院治疗工伤10天，当地伙食补助费标准为每天50元，则单位或工伤保险基金应支付伙食补助费500元。

6. 其他相关费用

   • 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付），具体标准由地方政府规定。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。

注意事项：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
• 若用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方对赔偿金额存在争议，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，因此在实际操作中应依据当地法规和政策进行具体计算和处理。

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