结论：原单位在您正常辞职的情况下，一般不会将辞职记录为开除。但具体是否会被写成开除，还需根据实际情况和单位的管理制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：
辞职与开除的法律定义：
- 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常基于个人原因或职业发展考虑。
- 开除：是用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，而单方面解除劳动合同的行为，通常带有惩罚性质。
单位记录辞职或开除的依据：
- 单位在记录员工离职方式时，应依据实际发生的情况和劳动合同、规章制度的相关规定进行。
- 如果您是正常辞职，且没有违反单位规章制度或劳动合同的行为，单位没有理由将您的离职记录为开除。
单位可能将辞职写成开除的情况：
- 误解或错误记录：由于单位人事管理人员的疏忽或误解，可能错误地将您的辞职记录为开除。这种情况下，您可以与单位沟通，要求更正记录。
- 单位规章制度或劳动合同的特殊规定：某些单位可能在规章制度或劳动合同中规定了特定情况下辞职将被视为开除，但这种情况较为罕见，且需要符合法律法规的规定。
- 单位恶意行为：虽然不常见，但也不能完全排除单位出于某种恶意（如报复、逃避经济补偿等）而将您的辞职记录为开除的可能性。
您的权益保护：
- 如果您发现单位将您的辞职错误地记录为开除，您有权要求单位更正记录，并可以保留相关证据以备不时之需。
- 如果单位拒绝更正或您因此遭受了损失（如影响再就业、社保缴纳等），您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在辞职时，建议您与单位明确离职方式，并要求单位出具书面离职证明，以证明您的离职是辞职而非开除。
- 保留好与单位的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
总结：原单位在您正常辞职的情况下，一般不会将辞职记录为开除。但为了确保自己的权益不受损害，建议您在辞职时与单位明确离职方式，并保留好相关证据。如果您对单位的离职记录有疑问或发现错误，可以及时与单位沟通并要求更正。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。