结论：国企让员工夜班上6个小时是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时长安排、加班情况以及是否支付了加班费等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、正常工作时长角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果国企安排员工上夜班6个小时，且这6个小时是在员工正常的工作时间内，且没有超过每日8小时或每周44小时的限制，同时员工也同意这样的工作安排，那么这种安排是合法的。
二、加班与加班费角度
加班情况：如果国企安排员工上夜班6个小时，但这6个小时超出了员工正常的工作时间（例如，员工白天已经工作了8小时，晚上又被安排上6小时夜班），那么这6个小时就构成了加班。
加班费支付：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果国企安排员工加班但未支付加班费，那么这种安排就是违法的。
三、特殊工时制度角度
如果国企实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间安排可能会更加灵活。在这种情况下，国企安排员工上夜班6个小时是否合法，就需要根据具体的工时制度规定以及劳动行政部门的批准文件来判断。
四、员工健康与安全角度
除了考虑工作时长和加班费外，国企在安排员工上夜班时，还需要考虑员工的健康和安全。如果夜班工作对员工的身体健康造成了不良影响，或者存在安全隐患，那么这种安排也是不合法的。
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