关于“因工作需要继续留用是否算违规”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与留用关系：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作期限、留用条件或续签条款的明确规定。如果合同中有明确规定，且用人单位按照合同规定执行留用，那么这通常是不算违规的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定留用条件，或者用人单位在留用过程中违反了合同中的其他条款（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），那么留用行为可能构成违规。

2. 留用程序与合法性：

   • 留用应当遵循一定的程序，如双方协商一致、签订续签合同或补充协议等。如果用人单位未经你同意，单方面决定留用，或者留用过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么这种留用行为是违法的。
   • 另外，如果留用涉及到工作内容的变更、工作地点的调整等重大事项，用人单位应当与你进行充分协商，并达成一致意见。否则，也可能构成违规。

3. 留用后的权益保障：

   • 即使被留用，你的合法权益也应当得到保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位在留用后降低了你的工资待遇、增加了工作时间或未依法缴纳社会保险等，那么这种留用行为也是违法的。

4. 特殊情况下的留用：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临重大经营困难、需要紧急留用关键岗位员工等，可能会采取一些特殊的留用措施。但即使在这种情况下，用人单位也应当遵循法律法规的规定，保障你的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果你对用人单位的留用行为存在疑问或担忧，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确留用的条件、期限和权益保障等事项。
• 如果沟通无果或你认为用人单位的留用行为存在违规之处，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议你根据自己的实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。