合同复印件加盖公章，在一般情况下，并不能直接单独作为证明工龄的充分证据。工龄的证明通常需要更为直接和确凿的证据，以下从几个角度进行详细分析：

1. 证据效力角度：

   • 合同复印件加盖公章，虽然在一定程度上增加了其真实性，但复印件本身相较于原件，其证据效力是有所减弱的。在法律程序中，原件通常被视为最具证明力的证据，而复印件则可能因存在篡改、伪造等风险而受到质疑。
   • 工龄的证明往往需要直接反映员工与用人单位之间劳动关系的存续时间，而合同复印件加盖公章可能无法全面、准确地反映这一信息，尤其是当合同内容存在模糊或争议时。

2. 实际证明需求角度：

   • 在实际操作中，证明工龄通常需要提供一系列与劳动关系相关的证据，如劳动合同原件、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够更直接、更全面地反映员工在用人单位的工作时间和工作内容。
   • 合同复印件加盖公章可能只能作为辅助证据，用于支持其他更直接、更确凿的证据，而无法单独作为证明工龄的依据。

3. 法律风险角度：

   • 如果仅凭合同复印件加盖公章来证明工龄，可能会面临法律风险。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果对方对合同复印件的真实性提出质疑，且无法提供其他有力证据进行佐证，那么该复印件可能无法被采纳为有效证据。
   • 此外，如果合同复印件中的内容存在模糊或争议，还可能引发不必要的法律纠纷和诉讼成本。

建议：

• 为了更有效地证明工龄，建议员工在平时工作中注意保存和整理与劳动关系相关的证据，如劳动合同原件、工资单、社保缴纳记录等。
• 如果确实需要使用合同复印件作为证据，建议尽量配合其他相关证据一起使用，以增加其证明力。
• 在遇到劳动争议或需要证明工龄时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的证据收集和提交策略。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。