劳动仲裁开庭当天，劳动关系并不会自动解除。劳动关系的解除通常需要基于明确的法律行为或事实，而劳动仲裁开庭本身并不构成劳动关系解除的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除、经济性裁员等多种情形。
   • 劳动仲裁开庭是解决劳动争议的一种法律程序，它本身并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的解除需要满足上述法定条件之一，并经过相应的法律程序。

2. 劳动仲裁开庭的作用：

   • 劳动仲裁开庭是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的过程。
   • 在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的主张和证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 裁决结果可能涉及劳动关系的确认、变更、解除或终止等，但裁决本身并不自动导致劳动关系的解除，而是需要双方当事人根据裁决结果履行相应的义务。

3. 劳动关系解除的实际操作：

   • 如果劳动仲裁裁决结果涉及劳动关系的解除，那么双方当事人需要根据裁决结果办理相应的离职手续，如交接工作、结算工资、办理社保转移等。
   • 在某些情况下，即使劳动仲裁裁决结果未直接涉及劳动关系的解除，但双方当事人也可能在仲裁过程中或裁决后达成和解协议，自愿解除劳动关系。

4. 特殊情况下的劳动关系解除：

   • 如果劳动者在劳动仲裁期间提出辞职，并符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞职条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位），那么劳动关系将在辞职通知期满后解除。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定立即解除劳动关系，并无需经过劳动仲裁程序。

建议：

• 如果您在劳动仲裁过程中或之后希望解除劳动关系，建议先了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
• 如果您对劳动仲裁裁决结果有异议或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，劳动仲裁开庭当天并不会导致劳动关系自动解除。劳动关系的解除需要基于明确的法律行为或事实，并经过相应的法律程序。如果您在劳动仲裁过程中或之后遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。