结论：劳动法并未明确规定辞职当天必须结清工资，但根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及工资支付，但结合《工资支付暂行规定》，可以理解为在解除或终止劳动合同时，用人单位应同时处理工资支付事宜。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，由于工资结算可能涉及考勤、绩效、奖金等多个方面，因此完全在辞职当天结清工资可能存在一定困难。但用人单位应尽快完成工资核算，并在合理时间内支付给劳动者。
   • 如果用人单位因故无法在辞职当天结清工资，应与劳动者协商确定支付时间，并确保在约定的时间内支付。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，如约定在辞职后的一定期限内支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 但如果约定违反了法律法规的强制性规定，如约定在辞职后很长时间才支付工资，那么该约定是无效的，用人单位仍应按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 对于劳动者而言，在辞职前应与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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