劳动合同签了2年到期又签了2年四个人签了还要赔钱公司还要赔给钱吗-黄永源律师

劳动合同签了2年到期又签了2年四个人签了还要赔钱公司还要赔给钱吗-黄永源律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

结论：关于劳动合同签了2年到期又签了2年，四个人签了合同后公司是否需要赔钱，以及员工是否需要赔钱给公司的问题，这主要取决于合同的具体内容、双方的行为以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

合同正常续签，无违约行为
- 情况说明：如果劳动合同到期后，双方按照原合同条件或协商一致的新条件续签了2年合同，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，没有违约行为，那么在这种情况下，合同到期或续签时，公司通常不需要向员工支付赔偿金，员工也不需要向公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是双方自愿的行为，只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规，就可以续签。在合同正常履行的情况下，没有赔偿的义务。
公司违法解除或终止合同
- 情况说明：如果公司在合同续签期间或合同到期后，违法解除了与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式（以经济补偿为例，赔偿金为经济补偿的两倍）：
  - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  - 赔偿金 = 经济补偿 × 2
员工违约或提前离职
- 情况说明：如果员工在合同续签期间或合同到期前，未经公司同意擅自离职或违反了合同中的保密义务、竞业限制等条款，那么公司有权要求员工支付违约金或赔偿损失。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同中有特殊约定
- 情况说明：如果劳动合同中有特殊约定，如合同到期后公司不续签需要支付赔偿金，或者员工在合同期内离职需要支付违约金等，那么双方应当按照合同约定履行。但需要注意的是，合同中的特殊约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中的特殊约定如果违反了这些原则或法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

建议：

对于公司而言，在签订和续签劳动合同时，应当明确合同条款，特别是关于解除或终止合同的条件和赔偿金的规定，以避免不必要的法律纠纷。
对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是在涉及违约责任和赔偿金方面要格外注意。
如果双方在合同履行过程中发生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了2年劳动合同到期了，公司不续签，员工是可以获得赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于您已经工作了两年，因此公司应当向您支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但您不同意续订，那么公司则无需支付经济补偿。另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。维权建议：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先与公司进行协商，明确您的权益和要求。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作年限证明、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，签了2年劳动合同到期了，如果公司不续签且没有维持或提高劳动合同的约定条件，那么您是有权获得经济补偿的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作即将满6年，且已签订两次劳动合同，但第二份合同到期公司不续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的标准与计算基本标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。计算示例：假设您在公司工作了6年，且前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为8000元×6个月=48000元。二、无需支付经济补偿的情况如果劳动合同到期，是您本人不愿续签，并且公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。但在您的情况下，是公司不续签，所以这一条款不适用。三、公司不续签但要求继续工作的处理如果公司不续签劳动合同，却要求您继续工作，那么从劳动合同期满的次日起，公司应当向您支付双倍工资，直到新的劳动合同签订或者劳动关系终止。四、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，并要求其按照法律规定支付经济补偿。劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取应得的补偿。五、结论与建议综上所述，当您在公司工作6年且合同到期公司不续签时，您有权获得经济补偿。具体标准依据您的工作年限和月工资水平来确定。为了维护自己的合法权益，我建议您：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，不要犹豫向人民法院提起诉讼。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工作两年第二年劳动合同到期，公司不续签怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司不愿意与劳动者续签时，公司需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，工作两年，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。二、月工资的计算方式这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您所有的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作两年的情况，这一限制并不适用。三、特殊情况下的经济补偿劳动者主动不续签：如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍然需要按照上述标准支付经济补偿。合同到期后继续工作：如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然在用人单位继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。不过，这一规定并不直接涉及您当前的经济补偿问题，但值得您了解。四、维权途径如果公司未依法支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；如果公司逾期不支付，劳动行政部门还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。五、总结与建议工作两年后合同到期不续签，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。这是您的合法权益，公司必须依法履行。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的法律意见，请随时咨询专业的法律人士。

结论：劳动合同到期后，若用人单位忘记续签但继续用工两年，用人单位是需要承担一定法律责任的，具体来说，需要支付双倍工资差额，并可能面临其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、需要支付双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自原劳动合同期满起算超过一年，公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，也视为违反了该条规定，需承担相应责任。具体到您的案例中，由于已经继续用工两年，那么从合同到期后的第二个月起至满一年前的这段时间内，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。计算公式可以简化为：双倍工资差额 = (继续用工月数 - 1个月) × 月工资这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，双倍工资差额的计算基数包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资及福利费用。二、视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在您的案例中，由于已经继续用工两年，那么从第二年起，用人单位与劳动者之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，用人单位仍需立即与劳动者补订书面劳动合同，并结清之前的双倍工资差额。三、其他可能的法律后果行政处罚风险：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：若劳动者以用人单位未续签劳动合同为由解除劳动关系，用人单位同样需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议与措施及时补签劳动合同：用人单位应立即与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。结清双倍工资差额：用人单位应尽快结清之前未支付的双倍工资差额，以避免进一步的法律纠纷。加强合同管理：用人单位应建立健全的合同管理制度，提前启动续签流程，设置自动提醒机制，保留协商记录，及时更新台账并定期核查合同期限，以避免类似情况的再次发生。作为劳动者，若遇到用人单位未依法续签劳动合同的情况，也可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“一年一签签了两年劳动合同公司不续签赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、合同到期公司不续签的基本情况当您与公司签订的一年期劳动合同到期，且公司选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件而您拒绝续签的情况，否则公司通常需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。二、经济补偿的具体标准工作年限计算：您已经与公司签订了两份一年期的劳动合同，且均已到期，因此您在公司的工作年限为两年。经济补偿金额：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于您工作了两年的情况，公司应当支付两个月工资作为经济补偿。月工资定义：月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。三、特殊情况说明公司维持或提高待遇而您不续签：如果公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您选择不续签，则公司无需支付经济补偿。公司降低待遇导致您不续签：如果公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，或公司单方面决定不续签，无论理由如何，公司均需支付经济补偿。四、维权建议与操作流程初步沟通：首先，您可以与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿，并请求公司按规定支付。书面通知：若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿。同时，保留好邮寄凭证等相关证据。劳动仲裁：如公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在一年内提起仲裁以避免超时效。证据保存：在整个过程中，请妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护您的合法权益至关重要。综上所述，对于您合同到期公司不续签的情况，您有权要求公司按照法律规定支付两个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过友好沟通、书面通知、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于您提出的“第2年劳动合同到期，公司不续签是否属于违法，以及是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：一般情况下不违法但需支付经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。但是，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是10000元。特殊情况属于违法（应签订无固定期限劳动合同而不续签）当您在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。您可以要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。降低劳动合同约定条件续订的情况若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。总结与建议：在一般情况下，公司不续签劳动合同并不构成违法，但需要支付经济补偿。如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则属于违法行为，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或者认为公司存在违法行为，建议您先与公司进行协商。协商无果的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：连续签订三年劳动合同后，第四年用人单位不续签的，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不续签劳动合同，且不存在劳动者不同意续签但用人单位维持或提高条件的情况，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5年（3年+0.5年）× 5000元/年 = 17500元。特殊情况下的经济补偿：如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。如果用人单位在此期间终止劳动合同，将面临更重的法律责任。维权途径：如果用人单位到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和月工资水平。总结与建议：连续签订三年劳动合同后，如果第四年用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应了解相关的法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：当您与公司签订了两次一年期的劳动合同，且第二次合同到期时公司选择不续签，您有权获得经济补偿。补偿金的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位，不足一年的部分按比例计算；月工资为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算示例：假设您在公司工作了两年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 8000元/年 = 16000元。若您在公司工作了两年半，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，由于您的月工资未超过三倍，所以经济补偿为：2.5年 × 10000元/年 = 25000元。特定情形下的免责：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。维权建议：在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和补偿方案。若双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。后续行动建议：在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝支付经济补偿或提出的补偿方案不合理，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同签每次三年，签了两次共6年到期公司不续签，和一次签6年到期不续签，在赔偿方面没有本质区别，公司都应当向劳动者支付经济补偿。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析：对于签两次三年合同共6年的情况：劳动者在公司工作了6年，合同期满后公司不续签。根据法律规定，公司应当支付6个月工资作为经济补偿。对于一次签6年合同到期不续签的情况：劳动者同样在公司工作了6年，合同期满后公司不续签。公司也应当支付6个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 在上述两种情况下，工作年限均为6年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况在您的问题中并未提及，且通常适用于高收入群体，故在此不做详细展开。建议与行动：如果您遇到了公司不续签劳动合同的情况，首先应当确认自己的工作年限和月工资标准。然后，您可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于和公司签了第二个四年劳动合同后被解雇的赔偿年限问题，这主要取决于解雇的原因和具体情况，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体年限和计算方式需根据实际情况确定。分析说明：经济补偿金的情况：合法解除劳动合同：如果公司因合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限通常是从员工入职之日起至劳动合同解除之日止，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果签了第二个四年劳动合同后被合法解雇，且之前的工作年限连续计算，那么经济补偿金可能是按照您在公司工作的总年限（包括第一个四年和第二个四年，以及可能的其他时间）来计算的，即最多可能支付8年（或更多，如果之前还有工作年限）的经济补偿金，具体为8个月（或更多）的工资。但需注意，如果第二个四年合同未满，则按实际工作年限计算。协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法解除劳动合同相同。赔偿金的情况：违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。因此，在您的情况下，如果公司违法解雇，且您的工作年限为8年（或更多），那么赔偿金可能是16个月（或更多）的工资。但同样需注意，如果第二个四年合同未满，则按实际工作年限的两倍计算赔偿金。特殊场景：如果员工在劳动合同期限内存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金。如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿金，但计算方式和标准可能因具体情况而有所不同。行动建议：了解解雇原因：首先，您需要了解公司解雇您的具体原因，以确定是合法解除还是违法解除。收集证据：收集与解雇相关的所有证据，包括劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业律师：如果您对解雇的合法性或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对您提出的问题“签订了一年劳动合同第二年没续签需要赔付双倍工资吗”，我给出以下解答：结论：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。分析说明：法律依据：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 具体情况分析：若劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，此时用人单位与劳动者之间仍存在事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。特殊情形：若劳动合同期满后，劳动者不愿续签劳动合同，或者用人单位提出不续签并依法支付了经济补偿金，则不适用双倍工资的规定。若用人单位在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则也不适用双倍工资的规定。行动建议：对于劳动者：若劳动合同期满后，用人单位未与您续签劳动合同，且您继续在用人单位工作，建议您及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：建议您在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，若决定不续签，应依法支付经济补偿金。若决定续签，应确保在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。