如果工伤后对方不肯处理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认工伤认定与劳动关系：
- 首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并且有明确的工伤认定书。这是后续维权的基础。
- 同时，确认你与用人单位之间的劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提。如果劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认。
与用人单位协商：
- 在确认工伤和劳动关系后，尝试与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。
- 协商时，可以明确列出应支付的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并要求用人单位给出明确的答复和处理时限。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定书、劳动关系证明、医疗费用发票等相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 如果判决生效后用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。
注意时效问题：
- 在处理工伤赔偿问题时，一定要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和申请仲裁或诉讼，以免错过时效而丧失维权机会。
在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。
- 在与用人单位协商或申请仲裁、诉讼时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位有义务按照法律规定支付赔偿。如果对方不肯处理，你完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。