当您遇到工伤而对方不理睬的情况时，确实会让人感到焦虑和无助，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤：
一、自行申报工伤
准备材料：
- 劳动合同或能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
- 医疗诊断证明，包括医院出具的病历、诊断书等。
- 事故现场的证人证言，如果有目击者，可以请他们提供书面证言。
- 其他可能需要的证据，如工作证、工资单等。
确定申报时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交申请并配合调查：
- 将准备好的材料提交给劳动保障行政部门，并配合其进行调查核实。
二、进行劳动能力鉴定
- 工伤认定下来后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会将根据您的伤情确定伤残等级等情况，这是后续赔偿的重要依据。
三、通过法律途径维权
协商赔偿：
- 拿着工伤认定结论和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿事宜。
- 如果单位拒绝合理赔偿，您可以考虑以下途径。
申请劳动仲裁：
- 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
- 仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 法院将依法进行审理，并作出公正判决。
四、其他注意事项
单位缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位缴纳了工伤保险，相关费用可由工伤保险基金支付。
- 如果单位未缴纳，则由单位承担全部工伤赔偿责任。
- 单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。
及时治疗与证据收集：
- 在处理工伤过程中，请务必及时治疗并保留好所有医疗单据和证据。
- 这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和法律维权过程中发挥重要作用。
五、寻求专业帮助
- 如果您在处理工伤过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，当您遇到工伤而对方不理睬的情况时，请不要慌张。按照上述步骤操作，并收集好相关证据材料，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！