面对工伤赔偿对方不愿意赔的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
及时进行工伤认定：
- 认定时间：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一级至十级）。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。
尝试协商解决：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以尝试与对方（老板或用人单位）协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 协商成功时，务必签订书面赔偿协议，详细约定赔偿内容，以确保双方权益。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会依法进行调解，帮助你与对方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，包括劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等。
- 仲裁庭将依法审理并作出裁决，注意仲裁时效为一年，即你应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明工伤事实、劳动能力鉴定结果及应获赔偿。
- 法院将依法审理并作出判决，判决生效后对方仍不履行的，你可以申请强制执行。
在整个过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留所有与工伤和赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定、劳动能力鉴定报告、协商记录、调解协议等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 了解法律程序：熟悉工伤赔偿的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。这有助于你更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你顺利解决工伤赔偿问题。
最后，我要强调的是，面对工伤赔偿问题，及时行动和保留证据至关重要。不要因为对方的拒绝或拖延而放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的权利和义务。