针对您提出的“公司请假代班不给钱怎么办”这一问题，核心前提是您为公司提供了代班服务，但公司未支付相应报酬。以下是详细分析与建议：
- 核查公司规章制度与劳动合同
首先，建议您仔细查阅公司的《员工手册》、规章制度以及您与公司签订的《劳动合同》，确认其中是否有关于代班报酬支付的相关规定。
- 若规定明确：如规章制度或合同中明确规定了代班应支付额外报酬或补贴，公司未支付则构成违约，您有权要求公司按照规定支付。
- 若规定模糊或无规定：若公司规章制度或合同中未明确代班报酬，则需进一步分析其他法律依据。
- 法律依据与权利主张
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使公司规章制度或合同中未明确代班报酬，但代班行为本身属于您为公司提供了额外劳动，公司应当支付相应报酬。
- 协商解决：建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司支付代班期间的合理报酬。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付报酬。
- 劳动仲裁：若投诉后仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 证据收集与准备
在主张权利的过程中，证据的收集与准备至关重要。建议您：
- 保存代班记录：如代班期间的考勤记录、工作交接单等，证明您确实为公司提供了代班服务。
- 收集证人证言：如有同事目睹您代班或了解相关情况，可请其出具书面证言或出庭作证。
- 保留沟通记录：如与公司协商过程中的邮件、聊天记录等，证明您已积极主张权利。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效期间。
- 合法维权：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。合法、有序地维护自己的权益是最佳选择。
总结：公司请假代班不给钱，您有权要求公司支付相应报酬。建议您首先核查公司规章制度与劳动合同，然后与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请注意收集与准备证据，并遵守时效性要求。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。