结论：入职没签劳动合同，不可以直接拒绝上班。但你可以采取合法手段维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要手段。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立，也不意味着劳动者可以拒绝上班。劳动者仍然需要按照用人单位的要求提供劳动。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 劳动者的合法维权途径：

   • 面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者不应直接拒绝上班，而应通过合法途径维护自己的权益。
   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段解决纠纷。

4. 拒绝上班的法律风险：

   • 如果劳动者直接拒绝上班，可能会被视为旷工或违反用人单位的规章制度，从而面临被解雇的风险。
   • 此外，拒绝上班还可能影响劳动者的工资收入、社保缴纳等权益，甚至可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。

建议：

• 面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，不要直接拒绝上班。
• 劳动者应积极与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
• 如果沟通无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

示例：

假设你入职了一家公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。在这种情况下，你不应直接拒绝上班。相反，你可以先与公司的人力资源部门沟通，要求签订书面劳动合同，并明确提出要求支付未签合同期间的双倍工资。如果公司拒绝或拖延处理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。