结论：单位想以员工“严重违纪”为由辞退患有骨头疾病且有医生禁止工作证明的员工，存在较大困难，具体分析如下：

1. 关于“严重违纪”的认定：

   • “严重违纪”通常指的是员工违反了公司规章制度中明确规定的、且性质较为严重的行为。在此案例中，员工因骨头疾病并有医生禁止工作的证明，这属于员工因健康原因无法继续工作的情形，而非员工主观上故意违反公司规章制度。
   • 除非公司规章制度中明确规定了“因健康原因无法工作且未提供合理医疗证明或未按照公司要求进行病假申请等视为严重违纪”，否则，单位很难仅凭员工因病无法工作就认定其“严重违纪”。

2. 关于医疗期与辞退的限制：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），否则单位不得在医疗期内辞退员工。

3. 关于医生禁止工作的证明：

   • 医生出具的禁止工作证明是员工健康状况的重要证据，也是员工申请病假或医疗期的依据。单位应尊重医生的诊断意见，并合理安排员工的工作或病假。
   • 如果单位无视医生的禁止工作证明，强行要求员工工作或以“严重违纪”为由辞退员工，可能面临法律风险，包括被劳动仲裁机构或法院认定违法解除劳动合同，并需要支付赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应妥善保管医生的禁止工作证明，并及时向单位申请病假或医疗期。如果单位拒绝或无视员工的申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于单位而言，应尊重员工的健康权益，合理安排员工的工作或病假。如果员工确实无法继续工作，单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且面临单位以“严重违纪”为由辞退的情况，请务必保留好医生的禁止工作证明、病假申请记录等相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 如果您是单位，且考虑辞退因病无法工作的员工，请务必先了解相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和操作方案。