结论前置：拿了老板东西抵扣拖欠的工资，这一行为是违法的，可能涉及侵占他人财物或盗窃等法律问题。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，老板拖欠工资是违反劳动法的行为。然而，这并不意味着劳动者可以通过私自拿取老板财物的方式来抵扣工资。这种行为可能构成对老板财物的非法侵占或盗窃，具体取决于财物的价值、拿取的方式以及当地的法律规定。

2. 可能的法律后果：

   • 如果老板选择报警，且警方认定你的行为构成盗窃或侵占，你可能会面临刑事指控，包括罚款、拘留甚至有期徒刑等处罚。
   • 即使老板不选择报警，这种行为也可能损害你的职业声誉，影响你未来的就业机会。

3. 正确的解决方式：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并帮助你追回工资。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行处罚，并可以协助你与老板进行调解。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。

建议：

• 面对老板拖欠工资的情况，一定要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
• 及时收集并保存好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

进一步思考：

• 在未来的工作中，你可以考虑与老板签订书面劳动合同，并明确约定工资支付的时间、方式和金额等条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果老板经常拖欠工资或存在其他违法行为，你可以考虑向相关部门举报或寻求其他法律途径来维护自己的权益。