关于女公务员是否可以非婚生子的问题，这涉及多个层面的考量，包括法律法规、公务员管理规定以及社会伦理道德等。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
国家法律法规：目前，我国并没有直接禁止非婚生育的法律法规。然而，非婚生育可能涉及到一些与婚姻、家庭、计划生育等相关的法律规定，这些规定在不同地区和不同情境下可能有所不同。
地方性法规：某些地区可能有针对非婚生育的具体规定，包括是否享受生育保险待遇、产假福利等。例如，根据您提供的《广东省职工生育保险规定》，职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇的前提是用人单位已经按时足额缴费，并未明确限制非婚生育的情况。但具体执行时，还需参考当地的具体政策和解释。
二、公务员管理规定层面
公务员纪律要求：公务员作为国家公职人员，其行为受到更为严格的纪律要求。非婚生育可能被视为违反社会公德或公务员职业道德的行为，具体取决于当地公务员管理部门的解释和执行。
政务处分可能性：如果公务员的非婚生育行为被认定为违反相关规定或纪律，可能会面临政务处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。处分程度取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
三、社会伦理道德层面
社会舆论压力：非婚生育可能面临一定的社会舆论压力，尤其是在传统观念较为强烈的地区或群体中。这种压力可能来自家庭、朋友、同事或社会大众。
个人选择与责任：非婚生育是个人选择，但同时也需要承担相应的责任。这包括对孩子的抚养、教育以及可能面临的社会评价等。
四、具体建议
了解当地政策：如果您是女公务员并考虑非婚生育，建议首先了解当地关于非婚生育的具体政策和规定，包括是否享受生育保险待遇、产假福利以及可能面临的政务处分等。
咨询专业人士：在做出决定前，可以咨询法律专业人士或公务员管理部门的工作人员，以获取更准确和全面的信息。
权衡利弊：在了解所有相关信息后，权衡非婚生育的利弊，包括个人意愿、家庭支持、社会舆论以及职业发展等因素。
总结
女公务员是否可以非婚生子并没有一个简单的答案，它取决于多个因素的综合考量。在做出决定前，建议您充分了解当地政策、咨询专业人士并权衡利弊。同时，无论选择何种方式生育，都应承担起相应的责任和义务。