首先，体制内人员未婚生子并不违反任何法律规定。在我国，婚姻与生育是两个相对独立的概念，未婚生育并不构成违法。但这一问题涉及多个层面，包括法律、道德、社会观念以及个人选择等，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 从法律上讲，未婚生子并不违法，体制内人员的身份也不会因此受到法律上的特别限制或处罚。
   • 未婚生子的孩子，在法律上享有与婚生子女同等的权利，包括继承权、受教育权等。

2. 道德与社会观念：

   • 尽管法律上未对未婚生子做出限制，但在社会道德和观念上，未婚生子可能会面临一定的舆论压力或社会评价。
   • 体制内人员作为公职人员，其行为往往更容易受到公众的关注，因此可能需要更加谨慎地处理个人事务，以避免不必要的误解或负面影响。

3. 个人选择与责任：

   • 未婚生子是个人的选择，每个人都有权利决定自己的生育计划和生活方式。
   • 然而，选择未婚生子也意味着需要承担相应的责任，包括对孩子的抚养、教育等方面的责任。

4. 职业影响：

   • 虽然未婚生子本身不违反法律，但在某些特定情况下，如涉及公职人员的纪律要求或职业道德规范时，可能会对其职业生涯产生一定影响。
   • 因此，体制内人员在做出此类选择时，也需要考虑其可能带来的职业后果。

综上所述，体制内人员未婚生子并不违法，但在做出这一选择时，需要综合考虑法律、道德、社会观念以及个人责任和职业影响等多个方面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。