当劳动仲裁调解书错列了当事人时，你可以根据以下不同情况采取相应的处理措施：

1. 若错误属于形式瑕疵（如笔误、当事人名称写错等）：

   • 发现阶段与操作：在调解书送达前，如果发现存在笔误或当事人名称写错等形式上的瑕疵，仲裁庭有权自行进行补正或更正。补正或更正后，应在修改处加盖印章或作出补正裁定，以确保调解书的准确性和权威性。

2. 若错误涉及内容理解或表述（如错列当事人导致权利义务分配错误）：

   • 发现阶段与操作：若调解书送达后，发现因错列当事人导致对调解协议内容的理解或表述存在错误，且双方当事人能够协商一致，可以共同向仲裁庭申请变更或补充调解书。仲裁庭将审查双方申请和相关证据，根据实际情况决定是否准许变更或补充，并依法作出相应裁定。
   • 特殊情况处理：如果双方无法协商一致，或者仲裁庭认为变更或补充调解书可能损害第三方利益，那么可能需要通过其他法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。

3. 若错误导致调解违反自愿原则或存在法定可撤销情形：

   • 法律依据与操作流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果一方当事人认为调解违反了自愿原则，或者存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院申请撤销仲裁调解书。申请时需提交书面撤销申请及相关证据，人民法院将进行审查，并根据实际情况决定是否受理。若受理，法院将组成合议庭审理，并最终作出是否撤销仲裁调解书的裁定。

4. 申请重新处理：

   • 法律依据与操作流程：根据相关规定，劳动争议仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，如发现确有错误需要重新处理，可提交本仲裁委员会决定。因此，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请重新处理错误的调解书。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：妥善保留调解书、仲裁裁决书等相关证据，以便在申请重新处理或提起诉讼时提供有力证明。
• 及时行动：一旦发现调解书存在错误，应尽快采取行动，以免错过申请撤销或重新处理的法定期限。
• 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁和诉讼程序可能涉及复杂的法律问题。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，劳动仲裁调解书是具有法律效力的文书，一旦签署就应当认真履行。但如果确实存在错误或不当之处，也不要害怕或忽视，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。