企业因无订单放长假，员工工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如部分地区规定为80%）。
     例如：若企业从1月1日起放长假，1月工资需全额支付；若2月仍放假且员工未提供劳动，则2月工资按当地最低工资标准的70%支付。

2. 放假是否合法需结合企业规章制度与劳动合同

   • 若企业规章制度或劳动合同中明确约定了“因经营需要可安排停工放假”的条款，且放假程序合法（如经民主程序制定、公示等），则工资支付按上述规则执行；
     
   • 若企业未与员工协商一致单方面放假，可能涉嫌违法停工，员工有权要求企业按原工资标准支付工资，甚至可主张企业违法解除劳动合同（若企业以此为由变相裁员）。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对停工放假期间的工资支付有更详细的规定。例如：

   • 《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
     
   • 《广东省工资支付条例》第三十九条则规定，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%，且需包含职工个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费费用。
     建议：员工可查询当地工资支付条例或咨询我，确认具体比例。

4. 企业违法放假的风险
   若企业以“放假”为名变相拖欠工资或逼迫员工离职，员工可采取以下措施：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求企业补发工资；
     
   • 申请劳动仲裁，主张企业支付拖欠工资、经济补偿金（若企业违法解除合同）；
     
   • 若企业未依法缴纳社保，还可要求补缴社保并支付相关赔偿。

温馨提示：若您遇到企业因无订单放长假的情况，建议保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以便后续维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。