在我国法律中，并没有直接规定多少岁以上的老人不能被雇佣，但存在对退休年龄和超龄劳动者权益保护的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
退休年龄与雇佣关系
- 根据我国现行法律规定，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。然而，退休年龄并不等同于不能被雇佣的年龄界限。
- 退休后，劳动者仍然有权选择继续工作，与用人单位建立劳务关系（而非劳动关系）。在这种情况下，双方的权利义务关系主要依据劳务合同来确定，而非劳动合同法。
超龄劳动者的权益保护
- 对于已经达到或超过退休年龄但仍继续工作的劳动者，我国法律也提供了一定的权益保护。例如，如果超龄劳动者在工作中受伤，且符合一定条件（如未享受养老保险待遇或领取退休金），他们仍然可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，由于超龄劳动者与用人单位之间通常建立的是劳务关系，因此他们可能无法享受与劳动关系相同的全部权益，如带薪年休假、经济补偿金等。
雇佣超龄劳动者的注意事项
- 用人单位在雇佣超龄劳动者时，应当明确双方的权利义务关系，最好签订书面的劳务合同，以避免潜在的纠纷。
- 用人单位应当关注超龄劳动者的身体状况和工作能力，确保他们能够胜任所从事的工作，并采取必要的安全措施，防止发生意外事故。
- 如果超龄劳动者在工作中受伤或患病，用人单位应当及时提供必要的救助和协助，并按照劳务合同的约定或相关法律法规的规定承担相应的责任。
总结与建议：
- 我国法律并未直接规定多少岁以上的老人不能被雇佣，但退休年龄和超龄劳动者的权益保护是相关的重要考量因素。
- 用人单位在雇佣超龄劳动者时，应当谨慎对待，明确双方的权利义务关系，并采取必要的安全措施和救助措施。
- 如果您或您的家人作为超龄劳动者在工作中遇到权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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