未签合同被辞退，您依然受到劳动法的保护。下面我将从几个方面为您详细解释：

1. 未签合同不等于没有劳动关系： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。因此，您作为劳动者，依然享有劳动法规定的各项权利。

2. 未签合同的双倍工资赔偿： 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您未签合同的一种法律救济，旨在保护您的合法权益。

3. 被辞退的赔偿问题：

   • 如果用人单位是违法辞退您，即没有合法的理由或者未按照法定程序进行辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位是合法辞退您，比如因为您严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但即便如此，您仍然有权要求用人单位结清工资、办理离职手续等。

4. 维权途径： 如果您遇到了未签合同被辞退的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的主张，比如工资条、工作证、考勤记录等。

建议：

• 在与用人单位建立劳动关系时，尽量要求签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果遇到了未签合同被辞退的情况，不要慌张，及时收集相关证据，并咨询专业的律师或者劳动监察部门，了解自己的维权途径和方式。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。