结论：公司要求您提前离职是否需要支付赔偿，取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司要求提前离职的原因。以下分情况详细说明：
劳动合同中有明确约定辞职申请日期及离职流程：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职申请日期及离职流程，且您已经按照合同规定提交了书面辞职申请，那么公司应当按照合同约定的日期为您办理离职手续。
- 若公司未经您同意，单方面要求您提前离职，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您因提前离职而遭受的损失赔偿，包括但不限于工资损失、社保缴纳中断等。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和合同约定来确定。
劳动合同中未明确约定辞职申请日期及离职流程，或约定不明确：
- 在这种情况下，双方应协商确定离职日期。如果公司要求您提前离职，而您不同意，公司不能强制要求您离职。
- 若公司坚持要求您提前离职，并因此给您造成了损失（如工资损失、社保缴纳中断等），您有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额和方式同样需根据实际情况来确定，可能包括您因提前离职而少得的工资、社保缴纳的补缴费用等。
公司因经营需要或您存在严重违反公司规章制度等行为而要求提前离职：
- 如果公司因经营需要（如业务调整、裁员等）或您存在严重违反公司规章制度等行为而要求您提前离职，公司需按照相关法律法规和公司规章制度的规定来处理。
- 在这种情况下，公司可能需要支付您经济补偿金（如果符合法定条件），但不一定需要支付额外的赔偿。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解辞职申请日期及离职流程的具体约定。
- 其次，与公司进行沟通协商，明确公司要求提前离职的原因和依据，以及您对此的看法和要求。
- 如果双方无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、辞职申请、公司要求提前离职的通知等。
可能法律后果：
- 如果公司未经您同意单方面要求您提前离职，并给您造成了损失，您有权要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致意见，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，您也需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果因证据不足而导致无法获得赔偿或赔偿金额不足，您可能需要承担相应的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。