结论：试用期30天发一次工资的公司是否要去，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

1. 工资支付周期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为至少每月支付一次工资，但并未严格限定为每月的固定日期或必须每月初、月中、月末支付，只要在一个自然月内支付即可视为合法。然而，30天发一次工资，若跨越了自然月（例如从1月15日至2月14日为一个支付周期），则可能不符合“按月支付”的常规理解，存在法律风险。

2. 试用期工资支付：

   • 试用期工资同样需要遵守上述工资支付周期的规定。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付权益。

二、公司运营与信誉角度

1. 公司财务状况：

   • 如果公司因为财务状况不佳而选择延长工资支付周期，这可能是一个警示信号。长期拖欠工资可能影响公司的信誉和稳定性，进而影响你的职业发展和收入保障。

2. 公司管理规范性：

   • 一个规范的公司通常会遵循法律法规，按时支付员工工资。如果公司连基本的工资支付都做不到按时，那么在其他管理方面可能也存在不规范之处，这可能会给你的工作带来不必要的麻烦和风险。

三、个人权益与选择角度

1. 个人经济状况：

   • 如果你个人经济状况较为紧张，需要按时获得工资以维持生活，那么选择一个30天发一次工资的公司可能会给你带来经济压力。

2. 职业发展机会：

   • 除了工资支付周期外，你还需要考虑公司的发展前景、职位晋升机会、工作环境等因素。如果公司在其他方面具有吸引力，且你能够接受较长的工资支付周期，那么可以考虑加入。但务必与公司明确工资支付周期和具体支付时间，并在劳动合同中予以明确。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 在决定是否加入该公司前，你可以与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资支付周期的具体安排和原因。如果公司能够给出合理的解释，并且你能够接受，那么可以考虑加入。

2. 审查劳动合同：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保工资支付周期、支付时间等关键信息明确无误。如果合同中有不明确或模糊的地方，及时与公司沟通并修改。

3. 考虑法律风险：

   • 如果公司坚持30天发一次工资，并且这种支付方式跨越了自然月，那么你需要考虑这种支付方式可能带来的法律风险。在这种情况下，你可以咨询我，了解具体的法律后果和应对措施。

总结：试用期30天发一次工资的公司是否要去，需要综合考虑法律角度、公司运营与信誉角度以及个人权益与选择角度。在做出决定前，建议你与公司充分沟通、审查劳动合同，并考虑可能的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。