在工资约定不明的情况下，劳动者主张的赔偿金的工资基数计算，主要依据相关法律法规及司法实践来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
   • 在计算赔偿金时，若工资约定不明，通常会参考劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数。这是基于《劳动合同法》中关于经济补偿的计算方式，虽然直接针对的是经济补偿，但在赔偿金计算中，这一原则同样具有参考价值。

2. 司法实践角度：

   • 在司法实践中，当工资约定不明时，法院或仲裁机构往往会根据劳动者的实际工作情况、行业惯例、用人单位的薪酬制度以及同岗位或类似岗位的工资水平等因素，综合判断并确定一个合理的工资基数。
   • 例如，如果劳动者能够提供证据证明其实际工资水平高于劳动合同中约定的基本工资（如奖金、津贴、补贴等），那么这些额外收入也可能会被纳入赔偿金的计算基数中。

3. 具体计算方式（以经济补偿为例，赔偿金计算可参照）：

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），则经济补偿为3个月×8000元/月=24000元。若涉及赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金），则通常为经济补偿的两倍，即48000元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应尽可能明确约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来产生争议。
• 如果工资约定不明且发生争议，劳动者应积极收集证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明自己的实际工资水平。
• 在处理此类争议时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工资约定不明时劳动者主张的赔偿金的工资基数计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑法律法规、司法实践以及劳动者的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。