个人到企业录音录像是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法录音录像的情况：

   • 取得同意：如果个人在进入企业前，已经明确告知企业方其有录音录像的意图，并且得到了企业方的明确同意，那么这种录音录像行为是合法的。在这种情况下，个人有权记录与企业方交流的内容，作为后续可能需要的证据或参考。
   • 公开场合：如果个人是在企业的公开场合（如大厅、会议室等）进行录音录像，且这些场合没有明确的禁止录音录像的标志或规定，同时录音录像的内容不涉及企业的商业秘密或个人隐私，那么这种行为通常也是合法的。

2. 可能违法录音录像的情况：

   • 未经同意：如果个人未经企业方同意，擅自在其办公区域、生产车间等非公开场合进行录音录像，这种行为可能构成对企业隐私权的侵犯，是违法的。特别是当录音录像内容涉及企业的商业秘密、技术秘密或员工个人隐私时，违法性更为明显。
   • 违反规定：如果企业有明确的规章制度禁止在内部进行录音录像，而个人仍然违反这些规定进行录音录像，那么这种行为也是违法的。企业有权根据其规章制度对违规者进行相应的处理。
   • 非法目的：如果个人录音录像的目的是为了进行非法活动，如敲诈勒索、诽谤等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 尊重隐私：在进行录音录像前，应充分考虑企业方的隐私权和商业秘密保护需求，尽量避免在非公开场合或未经同意的情况下进行录音录像。
• 遵守规定：如果企业有明确的录音录像规定，应严格遵守这些规定，以免引发不必要的法律纠纷。
• 合法使用：即使录音录像行为本身合法，也应确保录音录像内容的合法使用。不得将录音录像内容用于非法目的或侵犯他人权益的行为。

可能的法律后果：

• 如果个人未经同意或违反规定进行录音录像，企业方有权要求其停止侵权行为、删除录音录像内容，并可能根据其规章制度对违规者进行相应的处理。
• 如果录音录像内容涉及企业的商业秘密或个人隐私，且被非法传播或使用，企业方或个人有权向法院提起诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

总结：个人到企业录音录像是否违法，取决于是否取得同意、是否在公开场合、是否违反企业规定以及录音录像的目的和内容等多个因素。因此，在进行录音录像前，应充分了解相关法律法规和企业规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。