核心结论：合同到期前最后2天休年假，离职日期的计算需结合年假性质、公司规章制度及双方协商情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若年假为法定带薪年休假，且公司未提前安排或未支付未休年假工资

• 离职日期按合同到期日计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
  
• 关键点：若您在合同到期前最后2天休年假，且该年假属于法定应休未休部分，公司无权单方面缩短合同期限或提前终止劳动关系。离职日期仍以合同原到期日为准，公司需支付至合同终止日的工资及未休年假工资（如有）。

2. 若年假为公司额外福利假或双方协商一致提前离职

• 离职日期可能提前：若公司规章制度明确年假为额外福利（非法定年休假），或双方通过书面协议（如离职协议）约定提前终止劳动关系（例如最后2天休年假后直接离职），则离职日期可按协商结果确定。
  
• 关键点：需注意书面协议的合法性（如无胁迫、欺诈等情形），且公司不得以此规避法定义务（如支付经济补偿金、未休年假工资等）。若协商内容违反法律强制性规定，协议可能被认定无效。

实务建议

1. 核查年假性质：区分法定年休假与公司福利假（可通过劳动合同、公司规章制度或过往休假记录确认）。
   
2. 保留证据：保存休假申请记录、工资条、劳动合同等材料，以备维权时使用。
   
3. 协商优先：若公司提出提前离职，可要求其出具书面说明并明确经济补偿方案（如代通知金、未休年假工资等）。
   
4. 争议解决：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按合同到期日离职并要求公司履行法定义务。

如有进一步疑问（如具体计算方式、协商技巧等），可直接向我咨询。