结论前置：面对老板变相调工资的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。

1. 沟通协商

首先，我建议你尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他变相调工资的具体原因。有时候，老板可能由于公司经营状况、市场变化等因素，不得不调整员工的工资结构。在沟通过程中，你可以表达自己的关切和诉求，比如希望保持原有的工资水平或者寻求合理的调整方案。如果双方能够达成共识，那么问题可能就得到了妥善解决。

2. 收集证据

如果沟通协商无果，或者你认为老板的行为存在违法之处，那么你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括：

• 工资条或银行流水：证明你之前的工资水平和现在的工资变化。
• 劳动合同：查看合同中关于工资调整的条款，确认老板的行为是否违反了合同约定。
• 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度关于工资调整，也可以作为证据之一。
• 沟通记录：包括与老板的邮件、短信、微信等聊天记录，证明你曾就工资问题与老板进行过沟通。

3. 寻求法律帮助

在收集到足够证据后，你可以考虑寻求法律帮助。具体来说，你可以：

• 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以向当地的劳动监察部门投诉老板变相调工资的行为，要求他们进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明老板的行为违反了劳动法规定或劳动合同约定。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院将根据事实和法律进行判决。

4. 注意事项

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

5. 可能的法律后果

如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担以下法律后果：

• 补发工资：根据劳动法规定或劳动合同约定，老板可能需要补发你被降低的工资部分。
• 支付经济补偿：如果老板的行为导致你解除劳动合同，他可能需要支付你经济补偿金。
• 面临行政处罚：如果老板的行为违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门可以对他进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，面对老板变相调工资的情况，你需要保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据、寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。