关于您提出的“离职状态是否可以50岁退休”的问题，这主要取决于您的性别、参保身份以及工作经历等多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄并非一成不变，而是根据职工的性别、身份以及工作性质等因素有所差异。根据国家和地方的相关规定，我们可以总结出以下几点：

1. 性别与身份差异：

   • 男职工：无论身份如何，法定退休年龄通常为60周岁。
   • 女职工：则存在身份差异。以干部身份参保的女职工，原法定退休年龄为55周岁；而以工人身份参保的女职工，原法定退休年龄为50周岁。

2. 离职状态与退休年龄：

   • 如果您在离职前是以工人身份参保，并且已经满足了社保缴纳年限等条件，那么理论上您在50岁时是有可能退休的。但这里需要注意的是，离职状态本身并不直接决定退休年龄，而是您的参保身份和社保缴纳情况等因素共同作用的结果。
   • 如果您在离职前是以干部身份参保，或者您属于灵活就业人员（且50周岁前无有效企业参保），那么您的法定退休年龄可能会是55周岁，除非您符合其他特殊退休条件。

3. 特殊退休条件：

   • 除了上述基本的性别和身份差异外，还有一些特殊情况下可以提前退休。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到规定年限的职工，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
   • 另外，如果职工因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

4. 延退改革与弹性退休：

   • 需要注意的是，随着延退改革的推进，法定退休年龄及弹性退休规定可能会有所调整。因此，在做出退休决策前，建议您查阅最新的相关政策文件或咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

综上所述，离职状态本身并不直接决定您是否可以在50岁退休。要确定您是否符合50岁退休的条件，需要综合考虑您的性别、参保身份、工作经历以及社保缴纳情况等多个因素。如果您对此仍有疑问或需要更具体的指导，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。