带走客户是否构成侵犯商业秘密罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成侵犯商业秘密罪的情形
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，以及违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
客户信息属于商业秘密：
- 如果客户信息（如客户名单、交易习惯、联系方式等）具有商业价值，且权利人采取了保密措施，那么这些信息就属于商业秘密。
- 例如，一家公司花费大量时间和资源收集并整理了客户名单，且该名单不对外公开，只有公司内部特定人员才能接触，那么这份客户名单就构成了商业秘密。
带走客户的方式构成不正当手段：
- 如果员工通过盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取客户信息，并带走客户，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪。
- 例如，员工私自复制公司的客户名单，并利用这些信息联系客户，诱导客户与公司解除合作关系，转而与自己或新雇主建立合作关系，这种行为就可能构成犯罪。
给权利人造成重大损失：
- 侵犯商业秘密罪要求给权利人造成重大损失。这里的“重大损失”通常包括直接经济损失和间接经济损失，如客户流失导致的销售额下降、市场份额减少等。
- 例如，由于员工带走客户，导致公司销售额大幅下降，且这种下降与员工带走客户的行为有直接因果关系，那么公司就可以认为遭受了重大损失。
二、不构成侵犯商业秘密罪的情形
客户信息不属于商业秘密：
- 如果客户信息不具有商业价值，或者权利人没有采取保密措施，那么这些信息就不属于商业秘密。
- 例如，客户信息是公开可得的，或者公司没有对客户信息进行任何保密处理，那么员工带走这些信息就不构成侵犯商业秘密罪。
带走客户的方式合法：
- 如果员工是通过合法手段获取客户信息，并带走客户，那么这种行为就不构成犯罪。
- 例如，员工在离职后，通过自己的努力和资源重新联系到原公司的客户，并建立了新的合作关系，这种行为就是合法的。
未给权利人造成重大损失：
- 如果员工带走客户的行为没有给权利人造成重大损失，那么也不构成侵犯商业秘密罪。
- 例如，员工带走的是一些小客户，且这些客户的流失对公司的整体经营没有产生重大影响，那么公司就不能认为遭受了重大损失。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应加强客户信息的管理和保护，采取必要的保密措施，如签订保密协议、限制客户信息的接触范围等。
- 一旦发现员工带走客户的行为，应及时收集证据，并咨询专业律师，评估是否构成侵犯商业秘密罪，以及如何维护自己的合法权益。
对于员工而言：
- 应遵守职业道德和法律法规，不得通过不正当手段获取和带走客户信息。
- 如果离职后希望与原公司的客户建立合作关系，应通过合法途径进行，避免触犯法律。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。