劳动仲裁材料并不必然需要解除劳动合同，具体是否需要提交解除劳动合同的证明，需根据劳动仲裁的具体请求和事实情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动合同：

   • 例如，劳动者仅就工资支付、加班费、社会保险缴纳等事项提起劳动仲裁，那么这些请求与是否解除劳动合同无直接关联。
   • 在此情况下，劳动者无需提交解除劳动合同的证明作为仲裁材料。

2. 如果劳动仲裁请求涉及解除劳动合同：

   • 如劳动者请求确认劳动合同已解除、要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等，这些请求均与劳动合同的解除状态紧密相关。
   • 在此情况下，劳动者需要提交解除劳动合同的证明（如解除劳动合同通知书、辞职信等）作为仲裁材料，以证明劳动合同的解除事实及解除原因。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在此情况下，即使劳动者未提前提交解除劳动合同的书面通知，但在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，并据此要求相应的经济补偿。此时，虽然解除劳动合同的书面证明可能不是必需的，但劳动者仍需提供其他证据（如工资条、社保缴纳记录等）来证明用人单位的违法行为。

法律建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，劳动者应首先明确自己的仲裁请求，并根据请求内容确定是否需要提交解除劳动合同的证明。
• 如果涉及解除劳动合同的请求，劳动者应确保提交的解除劳动合同证明真实、合法、有效，并能够充分证明劳动合同的解除事实及解除原因。
• 劳动者在劳动仲裁过程中应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未提交解除劳动合同的证明，但仲裁请求涉及解除劳动合同，且仲裁机构认为该证明是认定案件事实的关键证据，那么劳动者可能面临因证据不足而败诉的风险。
• 如果劳动者提交的解除劳动合同证明存在瑕疵或虚假情况，仲裁机构可能不予采信，并可能对劳动者产生不利的法律后果。

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