地产公司的背景调查严格程度因公司而异，但一般来说，对于涉及重要岗位或关键业务的员工，背景调查会相对严格。至于刑事案件记录，在严格的背景调查中是有可能被调出来的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 地产公司背景调查的严格性：

   • 地产公司作为资金密集型和风险较高的行业，对员工的诚信度和背景要求通常较高。
   • 对于涉及财务管理、项目管理、销售等关键岗位的员工，地产公司往往会进行更为严格的背景调查，以确保员工没有不良记录或潜在风险。
   • 背景调查的内容可能包括教育背景、工作经历、信用记录、犯罪记录等多个方面。

2. 刑事案件记录在背景调查中的可查性：

   • 在严格的背景调查中，地产公司可能会通过合法途径查询员工的犯罪记录。
   • 这通常涉及与公安机关或相关司法机构的合作，以获取员工的刑事案件记录信息。
   • 如果员工有刑事案件记录，且该记录与岗位需求或公司政策不符，地产公司可能会拒绝录用或采取其他相应措施。

3. 法律背景与建议：

   • 根据我国相关法律法规，雇主在招聘过程中有权进行背景调查，但必须遵守法律法规，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 如果地产公司在背景调查中违反了相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于有刑事案件记录的员工，建议如实告知地产公司，并解释相关情况。如果记录与岗位需求无关或已经得到妥善处理，可以积极争取录用机会。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果地产公司在背景调查中非法获取或使用员工的个人信息，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
   • 对于有刑事案件记录的员工，如果地产公司因此拒绝录用且没有合理理由，员工可能认为存在就业歧视，并有权寻求法律救济。

行动建议：

• 如果你正在申请地产公司的职位，并担心自己的刑事案件记录会影响录用结果，建议提前了解该公司的背景调查政策和流程。
• 在面试或申请过程中，如实告知自己的相关情况，并准备相应的解释和证明材料。
• 如果遇到任何不公平的待遇或就业歧视，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。