厂子倒闭的话，拖欠工人的工资是能够要到的，并且这一要求是合法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与保障
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照特定顺序清偿债务。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于第一顺序的清偿范围。这意味着，在厂子倒闭的情况下，员工的工资是优先于其他普通债权得到清偿的。
二、追回工资的具体途径
参与破产清算程序：
- 员工应及时关注厂子的破产清算进展，并向破产管理人申报债权。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明厂子与自己存在劳动关系及拖欠工资的事实。
- 清算组会按照法定顺序进行清偿，员工工资属于优先清偿范围。
申请劳动仲裁：
- 如果厂子尚未进入破产清算程序，或员工认为厂子倒闭存在不合法情况，可选择申请劳动仲裁。
- 准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，员工可根据裁决结果要求厂子支付工资。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意，或厂子已进入破产清算程序但工资未得到足额支付，员工可向法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。
- 如厂子拒不执行判决，员工可通过法院强制执行程序实现权益。
申请支付令：
- 员工还可以向法院申请支付令，要求厂子支付拖欠的工资。
- 这是一种更为简便快捷的诉讼方式，适用于债权债务关系明确且无疑义的情况。
寻求政府部门的帮助：
- 向劳动监察部门投诉，要求其对厂子进行调查并督促支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：员工在处理厂子倒闭事宜时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便日后维权。
- 及时申报债权：在厂子倒闭后，员工应及时向破产管理人申报债权，以免错过清偿时机。
- 了解清算进展：关注厂子的破产清算进展，以便及时了解自己的工资是否能得到足额支付。
- 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，必要时可直接向我咨询专业法律意见。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，员工应首先尝试与厂子负责人或管理层进行协商，看是否能达成和解协议快速解决工资问题。如果协商无果，再按照上述途径进行维权。同时，员工也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务。
总结来说，厂子倒闭并不意味着拖欠的工资就无法追回。员工只要了解相关法律法规和维权途径，并积极采取行动，就有较大机会追回自己的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。