结论：员工在职期间，若其同时为另外公司做项目，是否违法需分情况讨论，主要取决于员工与原公司的劳动合同约定、是否违反竞业限制或保密义务，以及是否影响本职工作等因素。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或从事其他工作的明确约定。如果合同中明确禁止员工在在职期间为其他公司工作或做项目，那么员工的行为就违反了劳动合同，原公司有权依据合同条款追究员工的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止，那么员工的行为可能不构成违约，但也需要考虑其他因素。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制是指员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。但如果员工在职期间就为其他公司做项目，且该项目与原公司业务存在竞争关系，那么这可能构成对竞业限制的违反（如果合同中有相关约定）。
   • 保密义务是指员工在职期间及离职后，对原公司的商业秘密、技术秘密等负有保密责任。如果员工为其他公司做项目时泄露了原公司的秘密，那么这可能构成对保密义务的违反，原公司有权追究员工的法律责任。

3. 是否影响本职工作：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止员工兼职，但如果员工为其他公司做项目影响了其在原公司的本职工作，如导致工作效率下降、工作质量降低等，那么原公司也有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款追究员工的责任。

4. 法律后果：

   • 如果员工的行为违反了劳动合同、竞业限制或保密义务，或者影响了本职工作，原公司可以采取多种措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同、追究违约责任或侵权责任等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为给原公司造成了重大损失，原公司还可以通过法律途径要求员工赔偿损失。

建议：

• 对于员工而言，在决定为其他公司做项目前，应仔细审查与原公司的劳动合同及相关规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或义务。
• 对于原公司而言，应建立健全的劳动合同管理制度和保密制度，明确员工的兼职限制和保密义务，并在发现员工违规行为时及时采取措施维护自身权益。

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