公司注销时，无固定期限劳动合同的员工应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司注销属于“决定提前解散”的情形，因此需支付补偿。

2. 补偿标准：

   • 基础规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 特殊情形：
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月工资）；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 工资基数：以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年（此条适用于高收入员工）。

3. 操作建议：

   • 协商优先：公司可与员工协商补偿方案，如额外支付代通知金或增加补偿月份，但需双方书面确认。
   • 程序合规：注销前需完成清算程序，包括通知债权人、公告等，确保补偿支付在清算财产范围内优先处理。
   • 证据保留：公司应保留工资记录、工作年限证明、清算文件等，避免纠纷时举证不能。

4. 风险提示：

   • 若公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付补偿及50%-100%的赔偿金。
   • 注销后公司主体消灭，但清算义务人（如股东、董事）未履行清算义务导致员工未获补偿的，可能需承担连带赔偿责任。

总结：公司注销时，无固定期限员工有权获得经济补偿，标准为“N倍月工资”（N为工作年限）。建议公司依法操作，避免法律风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。