结论：隐瞒精神病史所获得的工资，一般不需要退还给公司，但隐瞒行为若构成欺诈并导致劳动合同无效，用人单位可能要求返还已支付的工资；至于是否会被判刑，则取决于隐瞒行为是否触犯刑法并构成犯罪。

分析如下：

1. 工资退还问题：

   • 一般情况：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否隐瞒精神病史无直接关联。因此，在一般情况下，劳动者无需因隐瞒精神病史而退还已获得的工资。
   • 特殊情况：如果隐瞒精神病史的行为构成了欺诈，且该欺诈行为直接导致了劳动合同的签订，而根据法律规定，该劳动合同因欺诈而无效，那么用人单位有权要求劳动者返还已支付的工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析欺诈行为与劳动合同签订之间的因果关系。

2. 刑事责任问题：

   • 隐瞒行为本身：单纯的隐瞒精神病史行为，并不直接构成犯罪。刑事责任的承担需要行为满足刑法规定的犯罪构成要件，如故意伤害、诈骗等。隐瞒精神病史，若未伴随其他违法行为，通常不会引发刑事责任。
   • 伴随其他违法行为：如果隐瞒精神病史的同时，还实施了其他违法行为，如利用精神病史进行诈骗、故意伤害他人等，且这些行为达到了刑法规定的犯罪标准，那么就可能面临刑事处罚。但此时，处罚的是伴随的违法行为，而非隐瞒精神病史本身。

法律建议：

• 对于劳动者：应如实告知用人单位自己的健康状况，包括精神病史等可能影响工作的信息。这不仅是诚信的体现，也是避免潜在法律风险的重要方式。
• 对于用人单位：在招聘过程中，应加强对劳动者健康状况的审查，但也要尊重劳动者的隐私权。如果发现劳动者隐瞒了可能影响工作的健康状况，应根据实际情况和法律规定，妥善处理劳动合同关系。

可能法律后果：

• 如果隐瞒精神病史的行为构成了欺诈，并导致劳动合同无效，用人单位可能要求劳动者返还工资，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼。
• 如果隐瞒行为伴随了其他违法行为，并达到了刑法规定的犯罪标准，那么劳动者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

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