工伤期间不复工，是否可以去上班，主要取决于工伤的具体情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、停工留薪期内
法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工通常无需上班，而是应专注于治疗和康复。
期限与待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，工伤职工享受原工资福利待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
实例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复。那么，这6个月就是该职工的停工留薪期，他无需上班，且单位应正常发放工资。
二、停工留薪期结束后
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后，身体已经痊愈，且能够胜任原工作，那么他应该返回工作岗位。
- 如果无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处理，如警告、记过甚至解除劳动合同等。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后，身体仍未痊愈或者不能胜任原工作，他需要提供医疗机构的诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或者继续治疗。
- 用人单位应根据国家关于病假待遇的规定，支付相应的工资。
- 如果因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当的工作岗位。工伤职工对新岗位有异议的，可以与用人单位协商，或者通过劳动争议仲裁解决。
三、特殊情况下的处理
工伤复发：
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后出现工伤复发，并经过相关机构确认需要继续治疗，那么他可以再次享受停工留薪期待遇。
- 在此期间，他无需上班，且单位应继续支付原工资福利待遇。
用人单位要求复工：
- 如果用人单位在工伤职工未恢复好的情况下要求其复工，工伤职工有权拒绝，并应依法采取相应措施保护自己的权益。
- 工伤职工可以与公司沟通协商，说明身体状况，并出示医疗证明。如果公司无视合理诉求，强制要求上班，工伤职工可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
四、建议与总结
- 保持沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。
- 依法行事：在整个过程中，工伤职工应依法行事，保护自己的合法权益。如果对于工伤后的具体安排或任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工伤期间不复工是否可以去上班，主要取决于工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。