结论：工作期间被拘役缓期执行，期间工资未扣，过十年后一般不能再扣，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
从单位规章制度和劳动合同角度
- 若单位规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果单位在规章制度或者与您签订的劳动合同中明确规定，员工因违法犯罪被拘役缓期执行期间，单位有权扣除相应工资，且该规章制度或劳动合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么在您被拘役缓期执行期间，单位就有权按照规定扣除工资。不过，由于当时未扣，从时效和实际操作层面看，过十年后再扣的可能性极小。因为单位若要主张扣除工资，通常需要在合理时间内提出，十年时间跨度过大，单位可能因超过合理期限而丧失主张权利的机会。
- 举例：比如单位规章制度规定，员工因违法犯罪被拘役缓期执行，期间工资扣除50%，且该规定经过民主程序制定并公示。在您被拘役缓期执行期间，单位未扣除工资，十年后单位再主张扣除，从常理和法律实践角度，很难得到支持。
- 若单位规章制度或劳动合同无明确规定：
- 若单位规章制度和劳动合同中均未对员工被拘役缓期执行期间工资扣除问题作出规定，那么单位一般无权随意扣除您当时的工资。过十年后，单位更没有依据来扣除这笔工资。
从法律法规角度
- 根据《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”被拘役缓期执行并不直接等同于给用人单位造成经济损失，所以单位不能仅以此为由扣除工资。
- 举例：假设您被拘役缓期执行期间，并未给单位造成任何直接的经济损失，如没有损坏单位财物、没有导致单位业务合同违约等，那么单位就不能依据此条规定扣除您工资。过十年后，自然也不能再扣除。
- 从劳动关系的稳定性角度：
- 劳动关系具有一定的稳定性和连续性。在您被拘役缓期执行期间，劳动关系依然存续（除非单位依法解除劳动合同）。当时单位未扣除工资，可视为单位在当时对工资支付问题的一种处理方式。过十年后，劳动关系已经发生了很多变化，单位再主张扣除工资，会破坏劳动关系的稳定性，也不符合法律精神。
建议：如果单位现在提出要扣除您十年前被拘役缓期执行期间的工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除工资的依据。如果单位无法提供合理依据，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。