针对您提出的问题“事业单位职工拘役缓刑期间正常上班工资要扣除吗”，我进行了详细的分析，以下是我的回答：

结论前置：事业单位职工在拘役缓刑期间，如果单位未与其解除劳动关系且安排了工作，通常应支付一定的生活费或基本工资的某一部分，而非完全扣除工资。但具体支付标准需根据单位规定及法律法规综合判断。

详细分析：

1. 聘用制人员：

   • 若单位选择解除聘用合同，则工资自然停止发放。
   • 若单位未解除聘用合同，在拘役缓刑期间，单位通常停发工资待遇，但可能会按本人原基本工资的某个比例（如70%）计发生活费。具体比例需参照单位规定或相关法律法规。

2. 非聘用制人员：

   • 参照相关法规精神，被依法判处刑罚的事业单位工作人员可能面临降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则可能给予开除处分。开除后，工资自然停止发放。
   • 若未达到开除程度，在拘役缓刑期间，同样会停发工资，但可能会按一定比例发放生活费。拘役结束后，依据所受处分重新确定工资待遇。

3. 共同影响：

   • 无论聘用制还是非聘用制人员，在拘役缓刑期间，都可能失去与职务相关的福利待遇，如奖金、津贴等。
   • 职务调整也可能根据拘役情况及所受处分进行。

法律依据：

• 《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定，明确了被羁押、判处刑罚人员的工资处理原则。
• 《工资支付暂行条例》等法规也提供了关于工资支付的相关规定。

总结：事业单位职工在拘役缓刑期间的工资处理，需综合考虑聘用类型、单位规定及法律法规。通常，若单位未解除劳动关系且安排了工作，应支付一定的生活费或基本工资的某一部分。但具体支付标准需根据实际情况判断。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。