针对您提出的“拘役缓刑期间在职人员工资怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与影响因素
拘役缓刑期间的工资待遇，主要受到人员身份、原工作单位是否解除劳动合同以及劳动者实际工作情况的影响。不同身份和情况下的工资待遇处理方式会有所不同。
二、具体执行标准
国家机关和事业单位工作人员
- 停发原工资：被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的国家机关和事业单位工作人员，在缓刑期间通常会停发原工资。
- 生活费发放：若单位安排了临时工作，会根据身份不同按一定比例计发生活费。例如，国家公务员可能按基本工资额的60%计发，机关工勤人员和事业单位工作人员则可能按工资中固定部分的85%计发。若此生活费低于本地区最低生活保障线，则按最低生活保障线发放。
- 特殊情况处理：若单位决定给予留用察看等特殊处理，可能会发放一定的生活费，具体标准由单位确定。
企业职工
- 劳动合同制职工：企业有权解除劳动合同，解除后不再支付工资。若不解除，未上岗的职工按最低工资标准发放生活费；上岗的则按正常工资标准支付，但可能根据企业内部规章制度调整工作岗位和工资待遇。
- 非劳动合同制职工（如内退、停薪留职等）：工资待遇需根据企业与职工之间的具体协议和企业内部规定执行，一般会暂停发放或按比例发放生活费。
退休人员
- 缓刑期间可以继续享受基本养老金待遇，但可能不参与基本养老金的调整（即不享受养老金的上调待遇）。具体政策各地可能有所不同。
三、其他重要事项
- 离退休手续：若缓刑期间到达离退休年龄，通常不办理离退休手续，而是继续按缓刑期间的标准发放生活费。
- 重新确定工资：缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇会根据新任职务、新任岗位重新确定，且不得高于同等条件人员。
- 离休待遇：缓刑期满到达离休年龄的，因触犯刑律受到刑事处罚的，不能再享受离休待遇和办理离休手续。
四、建议与注意事项
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的相关规章制度，了解对于被判处拘役缓刑的职工的工资处理办法是否有明确规定。
- 与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定或规定不明确，您可以与单位进行协商，就工资处理办法达成一致意见。
- 遵循法律法规：在协商过程中，请确保双方的处理办法符合相关法律法规的规定，以维护您的合法权益。
- 保留相关证据：在处理工资问题时，请保留好相关证据，如法院的判决书、单位的规章制度等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对工资处理办法有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，拘役缓刑期间的工资待遇问题复杂多变，需根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。