公职人员被判处拘役缓刑，是否会被开除公职，需综合考虑公职人员的具体身份、犯罪性质以及所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。同时，该法条也对因过失犯罪被判处刑罚的公职人员处理进行了规定。
   • 《行政机关公务员处分条例》等相关法规也对此类情况有具体规定，强调了公务员纪律的严肃性。

2. 不同公职人员的具体情况：

   • 公务员及参照《公务员法》管理的人员：此类人员一旦被判处拘役缓刑，根据法律规定，通常会被给予开除处分。因为公务员作为国家行政机关的工作人员，必须遵守严格的纪律和法律要求，犯罪行为严重违反了其职业操守和法律规定。
   • 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，其是否会被开除公职更多取决于单位的内部规定以及劳动合同中的相关条款。若内部规章或合同中明确规定了此类情况下会开除公职，则单位有权按照此规定执行；若规定不明确或无相关规定，单位可能会根据具体情况（如犯罪性质、影响程度等）来决定是否开除。
   • 企业单位工作人员：企业单位工作人员的处理方式类似于事业单位，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。单位会根据合同或规章中的规定，以及实际情况来决定是否解除劳动关系。

3. 实际案例分析：

   • 在实际操作中，对于事业单位工作人员被判处拘役缓刑的情况，单位可能会根据其内部规定和劳动合同条款，结合犯罪性质、影响程度等因素，作出是否开除公职的决定。有些单位可能会选择解除聘用制度，暂停发放薪资福利待遇，待缓期执行期满后再根据具体情况进行岗位分配和薪酬调整。

综上所述，公职人员被判处拘役缓刑后是否会开除公职，并非一成不变，而是需要根据公职人员的具体身份、犯罪性质、单位内部规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，建议咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和可能面临的后果。