事业单位人员被判缓刑后，并不一定会被开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分，具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般规定与原则
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于有期徒刑以上刑罚的范畴，因此，从一般规定角度看，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓期执行，原则上应给予开除处分。
二、特殊情况与考量因素
考验期表现：
- 如果在缓刑考验期内，事业单位工作人员表现良好，未再犯新罪，且未发现还有其他未判之罪，那么根据相关规定和实际情况，有可能不被开除公职。这里的“可以不再给”开除处分，意味着具体处理需根据实际情况和单位决定。
犯罪性质与情节：
- 犯罪的性质和情节严重程度也是决定是否开除公职的重要因素。如果犯罪情节轻微，社会影响较小，且个人平时表现良好，对单位有较大贡献，那么单位可能会考虑给予更轻的处分，如降低岗位等级或撤职，而不直接开除公职。
单位态度与政策：
- 不同地区、不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会结合实际情况和相应政策规定来作出决定。一些单位可能更加注重员工的实际表现和贡献，对于表现良好且犯罪情节轻微的员工，可能会给予更宽容的处理。
三、实际操作与建议
寻求专业法律帮助：
- 面对此类复杂的法律问题，建议事业单位及其工作人员在处理时寻求专业法律帮助，如咨询我这样的专业律师，以确保决策的正确性和合法性。
了解单位政策与规定：
- 事业单位工作人员应了解自己所在单位的内部管理制度和处分规定，以便在面临法律问题时能够做出更合理的应对。
积极表现与改正：
- 在缓刑考验期内，事业单位工作人员应积极表现，遵守法律法规和单位规定，努力改正错误，争取获得单位的谅解和宽容处理。
四、法律依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
综上所述，事业单位人员被判缓刑后是否会被开除公职，需根据犯罪性质、情节严重程度、个人表现、单位态度以及相关法律法规和政策规定等多方面因素综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。