校招并不一定都签劳动合同，这取决于多种情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
校招流程与劳动合同签订的关系：
- 校招，即校园招聘，是许多企业为了招聘应届毕业生而进行的一种招聘方式。在校招过程中，企业通常会与应聘者进行初步的面试和沟通，了解应聘者的基本情况和能力。
- 然而，校招并不意味着在招聘过程中就必须签订劳动合同。劳动合同的签订通常是在应聘者通过企业的面试、考核，并被企业正式录用后进行的。在校招阶段，企业可能只是与应聘者达成初步的就业意向，或者签订就业协议书（也称为三方协议），而非正式的劳动合同。
就业协议书与劳动合同的区别：
- 就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方之间为了明确毕业生就业意向而签订的书面协议。它主要规定了毕业生到用人单位报到、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的相关事宜。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。它包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等详细条款。
- 因此，即使在校招阶段签订了就业协议书，也并不意味着已经签订了劳动合同。劳动合同的签订通常是在毕业生正式入职后进行的。
特殊情况下的劳动合同签订：
- 在某些情况下，企业可能在校招阶段就与应聘者签订了劳动合同。这通常发生在企业对应聘者非常满意，且希望尽快确立劳动关系的情况下。然而，这种情况并不普遍，因为企业通常需要在对应聘者进行更深入的考核和了解后，才会决定是否签订劳动合同。
- 另外，如果应聘者在校招阶段已经通过了企业的所有考核，且企业已经明确表示录用，那么双方也可以协商在校招阶段就签订劳动合同。但这同样需要双方达成一致意见，并非强制要求。
法律建议：
- 对于应届毕业生来说，在校招阶段要仔细阅读并理解就业协议书或劳动合同的条款内容。如果有任何疑问或不确定的地方，要及时向企业或学校咨询并寻求帮助。
- 如果企业要求在校招阶段就签订劳动合同，毕业生要谨慎考虑并评估自己的实际情况和需求。如果认为条件合适且愿意接受该工作，可以签订劳动合同；如果认为条件不合适或有其他顾虑，可以与企业协商或拒绝签订。
总结来说，校招并不一定都签劳动合同，这取决于企业的招聘流程、应聘者的实际情况以及双方的协商结果。毕业生在校招阶段要仔细了解并评估自己的情况和需求，做出明智的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。