一般情况下，工资不发不会直接导致坐牢，但拖欠工资可能引发一系列法律后果，包括民事赔偿、行政处罚，甚至在特定情况下可能涉及刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、民事赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的金额和拖欠时间来确定，一般是拖欠工资的一定比例。这是劳动者最直接且常见的维权方式，通过劳动仲裁或诉讼来要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

二、行政处罚

如果用人单位拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款等，具体处罚措施会根据违法情节的严重程度来决定。例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以罚款。

三、刑事责任（特定情况）

在极少数情况下，拖欠工资可能涉及刑事责任。这通常发生在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果遭遇工资拖欠，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果劳动仲裁或投诉未能解决问题，可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工资不发本身不会直接导致坐牢，但拖欠工资可能引发一系列法律后果。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，并在遭遇工资拖欠时及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。