工伤赔付主体的认定需根据具体用工情形和法律规定综合判断，以下是不同情况下的赔付主体认定规则：

1. 一般劳动关系中的用人单位责任
   在正常劳动关系中，用人单位是工伤赔偿的首要责任主体，包括企业、个体工商户、社会团体等组织。若用人单位已依法参加工伤保险，部分费用（如医疗费、康复费）由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、伤残津贴等仍由用人单位承担。
   示例：某工厂员工因工受伤，工厂已缴纳工伤保险，则医疗费由基金支付，但员工休养期间的工资需由工厂按月发放。

2. 特殊用工形式下的责任主体

   • 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。用工单位需协助工伤认定调查。
     示例：被派遣至A公司的员工受伤，派遣公司需申请工伤认定并支付赔偿，但若协议约定A公司承担部分费用，则按约定执行。
     
   • 承包经营：职工劳动关系所在单位承担责任；若承包单位违法转包给无资质主体，由承包单位担责。
     示例：B公司承包项目后转包给无资质的C，C招用的员工受伤，由B公司承担赔偿。
     
   • 借调期间：原用人单位承担责任，但可与借调单位约定补偿。
     示例：员工从甲公司借调至乙公司期间受伤，甲公司需申请工伤认定，但若协议约定乙公司承担费用，则按约定处理。

3. 单位变更时的责任承继
   用人单位分立、合并或转让的，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参保，承继单位需办理工伤保险变更登记。
   示例：D公司分立为E、F公司，员工工伤赔偿由E或F公司根据分立协议承担，若未约定则共同承担。

4. 非法用工与挂靠情形

   • 非法用工：无营业执照或被吊销执照的单位，需按《工伤保险条例》标准给予一次性赔偿（包括医疗费、伤残补助等）。
     
   • 个人挂靠：以被挂靠单位名义经营的，由被挂靠单位担责；以个人名义经营的，由个人担责。
     示例：G挂靠H公司承接工程，员工受伤，若以H公司名义经营，则H公司赔偿；若以G名义经营，则G自行赔偿。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《工伤保险条例》，及时为员工参保，避免全额自担赔偿风险。
  
• 劳动者遭遇工伤时，需注意保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤认定材料（如事故报告、医疗记录），并及时向用人单位或社保部门申请工伤认定。
  
• 若对赔付主体有争议（如承包、挂靠情形），可收集用工协议、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼明确责任主体。

温馨提示：工伤赔付涉及程序较多（如申请时效、鉴定流程），若您或家人遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合案情详细解答。