核心结论：工作中受伤休养期间被辞退，您有权获得工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤等级、工资水平及工作年限等因素综合确定。
一、工伤赔偿
工伤认定：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等直接相关费用。
- 如果您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿：
- 如果您的工伤经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等伤残赔偿。
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级到十级，补助金金额逐渐减少。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。如果您在休养期间被辞退，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度等），则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金的具体金额将取决于您的工作年限和月工资水平。例如，如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的前提和基础。
- 收集证据：保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
- 与用人单位协商：在明确自身权益后，可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金是两个独立的赔偿项目，您可以同时主张。
- 赔偿金额的具体计算可能因地区、政策等因素有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
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