结论：遇到这种情况，必须明确的是，遭受他人殴打属于人身权益受到侵害，报警是合法且必要的维权手段，老板不让报警不能成为不报警的理由。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 报警的合法性：根据我国相关法律规定，公民的人身权利受法律保护，当遭受不法侵害时，有权向公安机关报案。殴打他人属于违反治安管理处罚法的行为，情节严重的还可能构成犯罪，如故意伤害罪。报警是公民维护自身合法权益、寻求公权力保护的重要途径，任何人都无权阻止。
2. 老板行为的违法性：老板不让报警的行为，如果存在胁迫、威胁等手段，可能涉嫌违反治安管理处罚法甚至刑法中的相关罪名，如干涉他人报案权等（虽然法律没有明确将此单独定罪，但可能构成其他犯罪的共犯或者违反治安管理行为）。即使老板没有使用强制手段，其阻止员工报警的行为也是不合理的，侵犯了员工依法维权的权利。

从实际处理角度分析

1. 坚持报警：无论老板是否同意，你都应该第一时间选择报警。在报警时，要尽可能详细地向警方描述被打的时间、地点、经过以及施暴者的特征等信息，以便警方及时展开调查和处理。报警后，要配合警方的调查工作，如实提供相关证据和情况。
2. 与老板沟通：在报警之后，可以尝试与老板进行沟通，向其解释报警的原因和必要性。说明报警不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了维护公司的正常秩序和声誉。如果老板仍然不理解或者有异议，可以建议其咨询专业的法律人士，了解相关法律规定和后果。
3. 寻求其他帮助：如果老板的行为给你带来了心理压力或者其他困扰，你可以向身边的亲友倾诉，寻求他们的支持和帮助。同时，也可以向公司的人力资源部门或者其他上级领导反映情况，寻求他们的协调和处理。如果情况严重，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

从后续维权角度分析

1. 保留证据：在遭受殴打后，要尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明你的受伤情况和施暴者的行为。
2. 关注处理结果：报警后，要关注警方的处理结果。如果施暴者受到了相应的处罚，你可以根据情况决定是否进一步追究其民事赔偿责任。如果警方没有及时处理或者处理结果不满意，你可以向上级公安机关投诉或者申请行政复议。
3. 考虑离职：如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，且在公司内部无法得到妥善解决，你可以考虑离职。在离职时，要注意按照法律规定和公司规章制度办理相关手续，保留好相关证据，以防老板以各种理由克扣工资或者拒绝支付经济补偿。

最后提醒：在面对这种情况时，要保持冷静和理智，不要因为老板的阻止而放弃自己的合法权益。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。