调岗位不降薪是否合法，这主要取决于调岗的具体情形和是否遵循了相关法律规定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基于法定情形的调岗

   • 劳动者患病或非因工负伤：若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种调岗是合法的，因为它基于劳动者的身体状况和医疗需要。
   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任当前工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。这种调岗同样具有合理性和合法性，前提是用人单位能提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，如绩效考核结果等。

2. 基于合同约定的调岗

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。但需要注意的是，合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 基于客观情况变化的调岗

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务转型等，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗也是合法的。但在此情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合理性和必要性。

4. 双方协商一致的调岗

   • 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。这是基于劳动合同法的自愿原则，即双方当事人在平等自愿的基础上协商一致变更劳动合同内容。

不合法的调岗情形：

• 缺乏合理理由：如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。
• 未与劳动者协商：调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。
• 调岗具有侮辱性或惩罚性：若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定、合同约定，并尊重员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和依据，确保调岗的合理性和必要性。
• 对于劳动者而言，如果面对不合理的调岗行为，应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，调岗位不降薪的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您所在的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。